要實現(xiàn)工業(yè)4.0，精益管理是必由之路要實現(xiàn)工業(yè)4.0，精益管理是必由之路
作者：admin 時間：2019-02-01 14:52
西安西瑪電機集團股份有限公司精益辦公室：隨著中國制造2025的提出，制造工廠如何實現(xiàn)工業(yè)4.0成為一個熱點話題。期間，不斷有專家學者、行業(yè)資深人士基于制造業(yè)實際現(xiàn)狀提出了自己的建議和看法。其中，精益生產(chǎn)得到了廣泛的認可。大量的行業(yè)人士認為，實現(xiàn)工業(yè)4.0離不開精益生產(chǎn)。
精益化、自動化、智慧化和智能化是實現(xiàn)工業(yè)4.0的四個軸心，其中，精益化是其他三化的基礎(chǔ)，精益化伴隨著企業(yè)走向工業(yè)4.0的整個進程。當然，精益之路并不好走，擁有精益思維、積極采取精益行動更是難上加難。
統(tǒng)一精益的思想
從表面上看，精益系統(tǒng)是幫助企業(yè)打造一個持續(xù)增強競爭力、低成本、短交期、多品種小批量的生產(chǎn)和運營體系。但是實質(zhì)上，精益生產(chǎn)的關(guān)鍵在人、在如何用系統(tǒng)的方法培養(yǎng)人解決問題的能力以及通過使用工具養(yǎng)成有科學性的思考能力。所以，統(tǒng)一人的思想，讓公司的領(lǐng)導層、執(zhí)行層都充分理解精益的過程以及作用極為關(guān)鍵。
舉個例子，目前，培訓是許多企業(yè)促使員工進行改變的重要途徑，但是事實表明，培訓所起到的效果微乎其微，培訓不能幫助員工完全自身的惰性，員工對培訓的態(tài)度也是得過且過。這樣的改善活動成效有限。
所以，企業(yè)必須要先培養(yǎng)員工的精益思想。首先，企業(yè)領(lǐng)導要虛心學習精益思想，并以強大的領(lǐng)導力為依托導入精益改善活動，引導員工動手；其次從身邊能做的小改善、微改善開始做起，讓員工切實體會到改變的好處，員工才會去主動、積極做出改變，進一步樹立興趣和信心。
采取精益行動
解決如何做的問題后自然而然要回到了方法論的問題上，因為所有的問題都會依附于流程之中。但是，每個企業(yè)的精益化進度不同，所采取的相關(guān)行動和方法也會不同。
舉個例子，從工廠的浪費環(huán)節(jié)來看，工廠中常見的浪費有八種：等待浪費；搬運浪費；不良浪費；動作浪費；加工浪費；庫存浪費；制造過多(過早)浪費；事后管理浪費。針對不同的浪費行為需要采取不同的精益行動，針對庫存浪費可以減少大批量生產(chǎn)、減少大批量采購等，但有些企業(yè)始終能保持少庫存或者低庫存，所以這一點對他們并不適用，轉(zhuǎn)而制造過多(過早)浪費極為嚴重，則需要采取相應的行動。
總之，在精益生產(chǎn)中存在的流程性問題，無論哪個都要找到與之對應的解決工具：解決流程速度的問題可以查找精益生產(chǎn)相關(guān)的工具和方法；解決流程穩(wěn)定性與波動性的問題，可以查找六西格瑪相關(guān)的工具和方法；現(xiàn)有流程能力不夠無法解決問題那就查找流程設(shè)計相關(guān)的工具和方法。每個企業(yè)需要從自身實際出發(fā)，作出相應的調(diào)整。
堅持不懈進行改善活動
精益的本質(zhì)就是不斷地改善，它不要求企業(yè)擁有一個專業(yè)的團隊管理精益工作，卻要求每個員工都參與到改善工作中來。作為精益的創(chuàng)造企業(yè)豐田沒有專門管理精益生產(chǎn)的專職人員，但他們的精益生產(chǎn)卻做得很好，這就源于他們不斷的改善活動。
首先，員工要有改善的意識，有提高效率的意識，管理者要把改善作為員工績效考 核的一部分，以提高員工的積極性。
其次，改善要可視化。可視化可以暴露問題，找出改善的突破口。比如你想要改善物流動線，就必須收集到一天中每時每刻的物流車的運行情況，它在哪里發(fā)生了等待，在哪里發(fā)生了堵塞，在哪里發(fā)生了會車，有了這個時刻的運行狀態(tài)，才可以發(fā)現(xiàn)其中的問題。
總之，精益在于企業(yè)生產(chǎn)的每個角落、每個環(huán)節(jié)，孜孜不倦的改善活動就是精益的出發(fā)點。在企業(yè)走向工業(yè)4.0的路上，精益是基礎(chǔ)，也是過程。當然，作為回報，精益可以讓企業(yè)比對手更高效地實現(xiàn)自動化、智慧化和智能化等三化建設(shè)，為三化建設(shè)提供資金和文化支持。
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